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根据该研究,超过75%的员工招聘人员使用社交媒体来识别人才

结果:三分之一的学生放弃了他们的社交形象候选人

为了学习如何使用这些渠道为您提供优势并找到工作,福布斯提出了一个六步策略

了解质量比数量更重要,决定要保留哪些社交文件,并使用新的专业技能来更新

专家还建议保持一致并展示到目前为止取得的成就以及可以为公司提供的技能

与在您想工作的地区工作的其他人取得联系

关注,订阅或提供您感兴趣的公司

所有这些都将使您能够获得有关新职位,产品开发和其他相关新闻的最新信息

考虑参加行业论坛或以前的学生社团

通过回答问题,向人们展示为社交媒体做出贡献,因为它会让你看起来像专业人士的关注点和可用性,并将发展你的“社会资本”

不要公开说你正在找工作,而是要与重要的人密切联系,让你的社会地位做其余的事

周一开始处理您的个人资料,周二加入网络,并在周三关注该公司

目标不是在一天内做太多,而是集中于一个策略并一次完成一个任务

人们不仅搜索网站:许多公司都有专门为人才研究设计的网站

通过关注您感兴趣的公司在社交媒体(Twitter,Facebook和LinkedIn)上发布的帖子来提高您的机会

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