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6月7日指出,巴黎劳动法庭的慢性Cristov Vigneau律师没有真正和严重的理由解雇考威尔先生,并被判处支付更多的45万欧元的损失

如何解释,在这场高度公开的法律斗争中,联合管辖权和非专业工作可以判断考威尔先生滥用解雇权,即使他是因伪造和滥用监狱信托被判刑,并被判处超过45亿美元的银行还款欧元

巴黎劳工法院只是将“劳动法”第L. 1332-4条适用于雇主,惩罚雇员并在两个月内采取行动

除非在两个月的同一时期内实施纪律程序,否则应该知道不法行为

因此,2008年2月12日驳回考威尔先生将被宣布为滥用处方非法事实的依据

在这位特别理由的法官中,法官指出,从2005年到2007年,法国兴业银行意识到考威尔先生并不习惯于通过银行应用程序的风险限制和权限来处理财务状况

尽管有这些内部和外部警告,但HY Markets并没有指望员工适合制裁,毫无疑问,并且遵守劳动法庭,因为考威尔先生的错误将首先赢得他15亿欧元,让他失去三重奏

用审判的话说“制裁,在2008年,K先生通过失去自己的立场,HY Markets并没有批准K先生的行为,而是这些后果

”通过理解和保持安静,银行承担了她不能再依赖的雇员的过错并解雇了他

即使故事不能在那里完成,我们也听说工业法庭听到的音乐值得倾听

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