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如今,法国近17%的私营部门员工兼职工作,主要是女性(约占员工的80%),平均每周工作23小时

这些员工大多数是雇员(59%),其中一半的薪酬低于每月750欧元

自20世纪90年代初以来,兼职工作的使用显着增加,从1980年的7%增加到1990年的12%,然后从1997年的17.3%增加到最高水平

1998年,它减少了18%

在贸易和服务价格方面,它可以达到30%,50%或更高,如快餐(麦当劳等)

因此,天文台预计贸易研究将覆盖63万人,兼职率为该部门劳动力的37%,占出纳员工作的61%!在我们的职业中,工作不安全,即强制执行,兼职和强制兼职工作,允许雇主要求的灵活性

工作时间和工作时间的分配几乎总是强加的,不符合员工社会或家庭生活的需要

从这种就业管理形式来看,在这些部门工作的大多数兼职员工希望工作更多,但这些(取决于业务和专业领域)为他们实施22小时25小时的合同

更糟糕的是,中芯国际对工资至关重要

兼职和定期合同通常是齐头并进的:这些工作中有四分之一是定期合同或临时合同

不稳定工作的真正管理正在发展,如果我们坚持下去,它将产生巨大的社会后果,特别是在退休方面

这个口号的明显标志是“赚更多的钱”是不是要打破35个小时并且鼓励使用加班而不创造就业机会

无论如何,它不会对抗不稳定的工作或兼职工作

为了扭转这种逻辑,有必要确认关于雇员实际选择的兼职立法意愿

并提升获得全职工作的优先权

充分就业的政策必须是一个让每个人都能有尊严地生活的社会目标

主要关注兼职工作部门的部门谈判,这有利于与社会伙伴协商,并应使这些雇员能够更多地工作,通过建立,为什么不,包租或充分就业“良好做法”赚取更多:这是我们专业员工的社会需求之一

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