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如果所有那些长期合同和兼职工作的“更多工作”建议,其中许多是不寻常的(在空闲时间远离家乡),我们不能高兴

如果这个提案涉及所有临时(其中一些可以在同一家公司,合同中每周续签七八个月),以及人员CSD,即那些生活在困难中的人,年薪低于也有理由对全职工资感到满意

这样一个提案的作者将有助于实现真正的社会进步

如果反对这项提案只是试图挑战法律来建立35小时和那些有全职AL的人的工作时间,这是加薪的唯一好处,那就会引起争议

如果没有增加购买力,这肯定不适用于员工的全职工作,但他们的工作条件已经严重恶化,更多的工作将导致他们的生活恶化

钼业公司确实选择了绝大多数员工,私营和许多公共部门,大型企业作为高技能中小企业

这些与责任的分散化以及将质量和数量目标(通常是相反的)与最不合标准的水平相一致的需要有关

正是在这种分散现代工作的困难中,经常遇到麻烦的工资收入者在更不稳定的配置中找到解决方案正在挣扎

其他地方的经理人声称要衡量他们的技能,并最终确定他们的就业能力不符合恐惧的标准,而不是害怕总是处于最佳状态,这一点现在在工作和生活中无处不在

但这些员工在工作增加的背景下也在苦苦挣扎(这也导致法国的小时生产力成为欧洲最高的生产力之一)

在工作变得更加密集,缩小规模和提高利率的领域

员工经常说他们没有时间呼吸,甚至没有时间与同事沟通,这往往不利于正确完成任务

这就是为什么员工绝对需要额外的时间和几天与35小时相关的休息时间

没有必要成为一名优秀的员工,如果法定工作时间延长,公司的管理层将不会回到这项集中工作

然后,我们将看到员工面临的生活过于苛刻,无法从额外收入中获益

因此,如果这是这样一个提案的作者的目标,可以认为他们不知道工作世界的现实,或者他们不关心数百万再次为他们工作的员工 - 现在提供更多考试不是谋生和社交的方式

(*)CNRS研究主任(实验室性别,工作,流动,Paris-X Nanterre大学)

作者:巨庳姊

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