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少数大公司的高管给予他们慷慨的养老金,关键是成千上万的裁员

好帐户 - 似乎 - 好朋友

这非常适合CAC 40 840万他对Foggard舒适的小世界座右铭的影响 - 2006年EADS的离开可以称之为当今企业“治理”的象征效应

在此背后 - 在丑闻增加期间进行裁员时表达隐藏的补偿做法,工资被粉碎(见专栏)

尽管其管理层正在对10万个工作岗位构成威胁,但Fogard有权通过五个月的通知,为超过120万和240万欧元的非竞争性保费支付近500万的遣散费

去年6月,有争议的股票销售增加了250万欧元的资本收益

但它只是一棵隐藏森林的树

在阿尔卡特,Serge Tchuruk在2006年达到820万欧元,该集团在三年内宣布裁员12,500人

他的薪水包括140万欧元的固定工资,110万欧元的可变部分和570万欧元的遣散费

不要忘记以阿尔卡特朗讯股票形式持有的210万欧元

谈论“没有工厂的法国”的人也将受益于 - 一般养老金计划

值得注意的是,阿尔卡特高管的薪酬由三位董事组成,由家乐福前首席执行官丹尼尔伯纳德和2005年4月主持的一位董事会决定

关于他的“帽子撤退”

由于该组织的糟糕结果,他于同年2月被开除

作为“惩罚”,它除了支付遣散费(约900万欧元)或38亿欧元外,还可以获得2900万欧元的额外养老金

在建筑行业,EIFFAGE首席执行官让 - 弗朗索瓦·罗瓦雷托(Jean-FrançoisRovareto)除了180万美元的总薪酬外,还获得了2300万欧元的奖金

公司治理是一个非常时髦的术语,隐藏着专注于“股东价值”的管理和集团战略

然后,CEO的工资(固定+变量)与他们可以实施的工资成本的减少成比例

SébastienGanet

作者:戎哔

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